Los expertos en recursos humanos coinciden en que a pesar de
la alta formación técnica de los profesionales españoles, algunos de ellos
carecen de habilidades personales clave o descuidan detalles importantes. En
este sentido, el director general de Nexian, David Monge, recuerda que las
empresas no solo se centran en el carácter técnico de los candidatos, sino que
buscan a personas «con valores» y que sean capaces de de integrarse en la
estructura de la organización.
Los responsables de Nexian aseguran que a la hora de elegir a
un candidato pesan determinadas características personales como la fidelidad,
el entusiasmo, la responsabilidad o su capacidad de implicarse en los proyectos
de un equipo más que el título académico. Asimismo, estos expertos indican
estas cualidades «saltan a la vista en las reacciones que muestra el candidato
ante una pregunta sorpresa».
Para facilitar la preparación adecuada para una entrevista
dentro de un proceso de selección, desde Nexian han seleccionado las diez
preguntas decisivas que los candidatos deben dominar si quieren ser contratados
para el puesto en cuestión.
1. ¿Qué
sabes de nuestra empresa?
Contestarla bien es esencial. En la actualidad, existen
muchos medios para informarse y no saber cómo opera la compañía supone una
falta de interés por el trabajo ofertado.
2. ¿Cuál
fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?
Más que saber sobre el error en cuestión, el reclutador busca
conocer la capacidad para asumir fallos y aprender de ellos.
3. ¿Por qué
dejaste tu empleo anterior?
Esta pregunta va orientada a conocer la evolución en empleos
anteriores, pero también para descubrir la predisposición a hablar mal de una
empresa o de un jefe. Las críticas a antiguos compañeros no son bien vistas por
los seleccionadores.
4. ¿Por qué
quieres cambiar de empresa?
Esta pregunta está claramente dirigida a averiguar tus
motivaciones y tu nivel de compromiso. Lo más adecuado es saber con antelación
cuales son las características de la compañía y mostrar interés por aportar tus
habilidades al puesto ofertado.
5. ¿Por qué
has estado tanto tiempo sin trabajar?
Aunque hayas dedicado tu tiempo a proyectos personales, es
mejor comunicarlo al entrevistador. Esto servirá para transmitir que eres una
persona activa.
6.
¿Prefieres el trabajo individual o en equipo?
Las empresas buscan perfiles especializados, pero quieren
personas capaces de integrarse correctamente en un equipo y trabajar a favor
del bien común. Es necesario matizarlo adecuadamente para demostrar que tienes
mucho que aportar en ambos sentidos.
7. ¿Conoces
a alguien de esta empresa?
Si es así, reconócelo. Sé sincero ya que no supone ningún
problema haber llegado a la entrevista gracias a un «enchufe» siempre y cuando
seas capaz de mostrarte como un profesional cualificado.
8. ¿Qué crees
que puedes aportar a esta organización?
Habla sobre tus fortalezas y vincula los aspectos más
destacados de tu personalidad con las necesidades del puesto que la compañía
busca ocupar.
9. ¿Cuáles
son tus puntos débiles?
Es importante preparar esta respuesta pues es una de las
preguntas que genera más confusión y nerviosismo. Analiza con anterioridad en
qué competencias te encuentras menos confiado y piensa como puedes reforzar
estos puntos débiles.
10. ¿Qué
expectativas salariales tienes?
No existe una respuesta exacta y tan negativo es responder
con una cantidad muy alta como con otra muy baja. Investiga por tu cuenta
cuánto se cobra de media en la empresa, y, en todo caso, pide que te informen
de que cantidades se están barajando.