La plataforma ha
publicado los términos más utilizados en los perfiles de su web durante el
último año, tanto a nivel nacional como internacional
La opinión de la mayoría no siempre es la mejor. Sobre todo
a la hora de buscar trabajo, una actividad en la que la diferenciación se
convierte en una virtud, tanto en currículums como en cartas de presentación.
Una regla que se cumple tanto en una entrevista física como en un perfil en una
red social de empleo.
«Especializado», «liderazgo», «experto» o «centrado» son
palabras demasiado usadas en los perfiles de los candidatos, según LinkedIn.
Tras analizar millones de perfiles de todo el mundo, la plataforma ha hecho
público, por sexto año consecutivo, el listado de los diez términos más
utilizados en su plataforma durante los últimos doce meses. Tanto en España
como en el resto del mundo, «especializado» lidera el ránking.
Es por tanto el principal enemigo de un perfil en esta
página web. «Liderazgo» ha caído a un segundo lugar, mientras que ‘apasionado’
sube un puesto y se convierte en la tercera palabra que más se usa en todo el
mundo. «Estratégico» y «experimentado» completan la lista de las cinco
primeras, aunque en España hay algunas variaciones en el ranking. Los diez
principales términos a evitar en el 2017 son, según LinkedIn:
«Esta semana es famosa por ser la más activa del año para
actualizar el perfil de LinkedIn. Para poder ayudar a los profesionales a
asegurarse de que brillan y se diferencian, hemos publicado nuestra lista anual
de términos utilizados en exceso. Como la mayoría de las cosas en la vida, si
estás dispuesto a dedicar un poco de tiempo y esfuerzo a hacer simples cambios
a tu perfil, vas a obtener mucho. Todo lo que tienes que hacer es empezar»,
señala en un comunicado el especialista en carreras de LinkedIn, Blair
Decembrele.
Para destacar y ser atractivo de cara a las empresas, desde
la red social recomiendan estas prácticas:
1. Cuida el lenguaje
No hay que tener miedo a emplear frases cortas, como por
ejemplo 'La música es mi primer amor'. La prioridad siempre debe ser tener al
lector o cliente en mente.
2. Sé directo
Ser impersonal es un error en el que muchos candidatos caen.
Es necesario atraer la atención del lector y ser directo y asertivo cuando se
hable de los logros propios.
3. Simplifica
Es necesario tener una lista donde figuren los roles de
todos tus puestos anteriores y relevantes, pero describiéndolos con un lenguaje
cotidiano. Esto ayudará a las personas a entender la amplitud de tu historial
de trabajo.
4. Muestra, no
cuentes
Los trabajos son individuales de cada persona y ayudan a
mostrar las habilidades especiales y tu trayectoria única, ya sea la imagen
para el lanzamiento de una gran campaña o el blog que se escribes en tu tiempo
libre.