Existen varias malas prácticas que tienen como consecuencia
que la empresa de tus sueños no se decante por tu perfil.
Has enviado decenas de currículums, has perdido la cuenta de
las ofertas laborales a las que te has apuntado en las redes sociales y has
realizado alguna entrevista; pero sigues sin encontrar un puesto de trabajo que
se adecue a tus necesidades. ¿Qué errores estás cometiendo a la hora de buscar
trabajo? Existen varias malas prácticas que tienen como consecuencia que la
empresa de tus sueños no se decante por tu perfil.
Desde el blog de Infoempleo recomiendan no apuntarse a
cualquier oferta de trabajo y acotar el sector en el que queremos encontramos
un puesto. Para ello, conviene destacar en nuestro currículum la información
que mejor se adapte al puesto al que queremos optar. También aconsejan tener
claro el sueldo al que aspiramos y establecer un rango de cara a preparar
futuras entrevistas de trabajo.
Por otro lado, los expertos de Infoempleo consideran
fundamental el hacer «networking» y tirar de contactos que nos ofrezcan
«información privilegiada» sobre ofertas laborales de las empresas. De hecho,
conviene recordar que tres de cada cuatro ofertas de empleo no se publican en
España. Por ello, desde Lee Hecht Harrison creen que es importante, así como
crear las oportunidades de ver y ser visto realizando una lista de lugares a
visitar como congresos, ferias o comunidades virtuales, como redes sociales de
carácter profesional. Asimismo, recomiendan elaborar una candidatura espontánea
para acceder a este mercado. Se trata de una carta que se envía al que sería el
jefe directo o responsable de la contratación con nombre y apellido.
En lo relativo al currículum, en Adecco destacan la
necesidad de cuidar el orden y de no incluir mentiras por pequeñas que sean. Ni
este documento ni la carta de presentación deben tener faltas ortográficas.
Tampoco se deben ofrecer a los empleadores un correo electrónico de contacto
que no sea serio ni profesional.
Además del currículum y la elaboración de una red de
contactos profesionales, los expertos de IMF Business School se centran en la
entrevista personal como el momento crucial en el quese descartará o
seleccionará a un candidato. Para triunfar en el proceso de selección, desde
IMF School aconsejan no descuidar la puntualidad ni las comunicaciones previas,
así como no anticiparse y comenzar la entrevista preguntando sobre las
condiciones económicas, los horarios o vacaciones. Asimismo, consideran
importante no caer en las adulaciones ni presumir de idiomas o pasarse de
insistente, entre otros errores.
Por último, conviene recordar que de la III edición del
Ranking Universidad-Empresa de la Fundación Everis de 2017 se extrae que la
honradez y el compromiso ético son las competencias más valoradas por las
compañías seguidas de la capacidad para aprender y trabajar en equipo. Por el
contrario, la orientación a resultados, los conocimientos técnicos de la
profesión y la habilidad para trabajar en entornos multiculturales y
multidisciplinares son las competencias menos relevantes para los responsables
de contratación.